Hospital Regional de João Câmara recebe Ambulância Nova

29 de outubro de 2010 - 11:25 | Autor: assis

Nova ambulância do Hospital Regional(foto: Montoril Vídeo)

Seminário reúne apicultores no Campus do IFRN

26 de outubro de 2010  O Campus do IFRN de João Câmara foi sede no último sábado do Seminário Regional de Apicultura, evento realizado pela Cooperativa de Agricultores Familiares  e Pescadores Artesanais da Economia Solidária da região do Mato Grande.

A cadeia da apicultura na região do Mato Grande tem sido uma das prioridades para o desenvolvimento da região. A apicultura tem se destacado com ações articuladas de forma regional. Um novo projeto para o setor já foi aprovado e o dinheiro já está na conta da cooperativa, faltando a regularização do entreposto de mel para que a COOAFES passe a receber o mel dos apicultores da região, com intuito de agregar valor ao produto e venda posterior.
O seminário realizado sábado, foi o primeiro passo do processo  de capacitação que terá duração de quatro meses, A capacitação será realizada em uma parceria da COOAFES com o SEBARE e apoio do FOMAG, BSC/AACC.
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O mais querido esta de volta à série B do Brasileirão

O mais querido comprovou a magnifica campanha e conseguiu a vitoria contra o Águia de Maraba por 3 x 1, assim voltando à série B do Campeonato Brasileiro.

Parceria IFRN e Prefeitura valorizam o pessoal da terceira idade

23 de outubro de 2010

Aprendendo a lidar com o computador

Café reforçado a base de frutas para recuperar as energias

Um projeto resultado de uma parceria entre o Campus do IFRN de João Câmara e a Secretaria Municipal de Trabalho, Habitação e Assistência Social(Semthas) vem resgatando a auto-estima do pessoal da terceira idade e proporcionando melhores condições de vida para quem não tinha mais esperanças de conquistar um mundo novo.
O projeto consiste em promover novas descobertas como, se inserir na era da computação, oferecer melhores condições de saúde com aulas destinadas a tal finalidade e lazer. Tudo acontece dentro do Campus do IFRN, onde a instituição coloca a disposição sua estrutura física e educacional.
O trabalho tem o apoio e o acompanhamento da Secretária Municipal de Assistência Social, Maria Redivan e a equipe coordenadora do Centro de Convivências dos Idosos(CCI).  O pessoal da terceira idade admite nunca terem sido tão assistidos e valorizados em suas vidas.
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Separação Invisível

Hiato, passeio ao shopping (documentário 2000,20 Min.).

Por amigos do cooperativismo

Vladimir seixas, Brasileiro, cineasta filósofo, mestrando em estética e filosofia da arte, produziu um documentário muito interessante, que mostra a realidade de milhares de pessoas que sofreu preconceito discriminação por morarem em comunidades carentes do Rio de janeiro.

Passeio, este acontecido de forma pacífica e foi promovido pelo MST, mas diante da visita inesperada dos moradores das comunidades carioca, o ato tornou-se grandioso e teve repercussão nacional e internacional, ampla cobertura pelos meios de comunicação escrita e televisiva e mostrou o preconceito vivido por pessoas carentes das comunidades do Rio de janeiro.

O ato tornou-se um exemplo para as instituições governamentais, como também para a própria sociedade, visto que ressaltaram as diferenças sociais e culturais do nosso país, promovido pelo MST o ato levou moradores de comunidades do Rio de janeiro, para um passeio ao shopping da zona sul carioca.

Os manifestantes queriam apenas um dia diferentes em suas vidas, más pelo preconceito e por serem pessoas de níveis social diferentes dos consumidores habituais, transformou-se numa manifestação política Por quê? Ela não tem efeito algum a não ser o fato de mostrar as diferenças entre as posições de classes sociais.

O preconceito foi tão desmedido que alguns manifestantes se perguntaram ‘’cadê o direito de ir e vir- não posso usar o banheiro para lavar o meu filho’’.

O documentário dirigido por Vladimir seixas mostra uma realidade que sabemos que existe, mas não nos preocupamos em divulgar essa realidade. Muito relevante foram os das personalidades como: o documentarista Sílvio Tende, a professora Ivana Bentes e o filósofo James Aream.

Cooperativismo SÍMBOLOS O símbolo do cooperativismo é um círculo com dois pinheiros no centro. Na mitologia, o pinheiro representa a vida e sua perpetuidade. Também simboliz a imortalidade e a fertilidade. A sua repetição representa a união e a ajuda mútua. O círculo indica algo sem início e sem fim. Representa a eternidade. Seu fundo é amarelo a cor do sol. Este, é símbolo de energia. Representa a fonte de luz e da vida. O verde escuro dos pinheiros lembra a vida, as plantas, o ciclo vital da natureza. Assim, quando você se deparar com nosso símbolo, estará vendo: a união, a energia, a imortalidade, a ajuda mútua. O cooperativismo tem uma bandeira própria. Ela foi adotata em 1923. Deve ter 7 módulos de altura por 10 de comprimento. É composta por sete faixas horizontais, cada uma com a cor do arco-íris, nesta disposição, de cima para baixo: vermelho, alaranjado, amarelo, verde, azul, anil e violeta. A Aliança Cooperativa Internacional - ACI criou também o nosso dia. DIA INTERNACIONAL DO COOPERATIVISMO É celebrado no primeiro sábado do mês de julho. No Brasil, foi comemorado pela primeira vez em 1923. Texto do livro: "COOPERATIVISMO - noções" Se você estiver em dúvidas faça-me uma consulta.





Alunos de cooperativismo João câmara



Alunos de cooperativismo ifrn joão câmara

Núcleo de Estudo Interdisciplinar em Cooperativismo

Conheça este grupo e suas cinco linhas de pesquisa

         O grupo de pesquisa - NEICOOP - tem como objetivo contribuir para o desenvolvimento econômico, político, ambiental, cultural e social das organizações cooperativas, e/ou das organizações associativas em geral, da região do Mato Grande no Rio Grande do Norte, analisando a gestão social e empresarial, partindo do princípio que a dimensão econômica e social é inerente a gestão cooperativa, tornando relevante o equilíbrio entre desenvolvimento do negócio e transferência de benefícios aos cooperados.
        Este grupo é liderado por Antônio Olavo e Denise Cássia da Silva e ainda conta com a participação dos docentes Brenda Camilli, Wagno Pinheiro e Lucrécio Sá e com os estudantes Elimilson Silva Nascimento e Erminio Glaydson Patrick da Silva.
         A primeira linha de pesquisa "Associativismo, Cooperativismo e Desenvolvimento local na Região do Mato Grande/RN", coordenada por Denise Cássia da Silva, possui como objetivo:
•    Descrever e analisar os pensamentos filosóficos praticados nas organizações cooperativistas e associativas da região do Mato Grande;
•    Desenvolver estudos e pesquisas que contribuam para a valorização dos valores e princípios cooperativistas;
•    Caracterizar e mapear o perfil sócio- econômico das associações, cooperativas e grupos informais que desempenham atividades coletivas, número de participantes e famílias envolvidas, área de atuação rural ou urbana, atividades produtivas e/ou serviços prestados, volume de produção e/ou serviços, volume de vendas, bem como definir outras categorias de análises;
•    Desenvolver estudos e pesquisas relacionadas ao entendimento do espaço  rural, abordando aspectos teóricos relacionados as novas ruralidades,  agricultura familiar e desenvolvimento local,  bem como as estratégias ou metodologias de trabalho, adotadas e desenvolvidas, pelas instituições, que acompanham comunidades rurais organizadas em bases associativas, em que as formas solidárias de organização econômica também estão na pauta da discussão da atualidade, e reaparecem baseadas na chamada Economia Solidária.
          A segunda linha de pesquisa "Gestão da Qualidade", coordenada por Antônio Olavo, possui como objetivo:
•    Levar os participantes a entender o valor das pessoas para a Qualidade Interna desenvolvida nos processos organizacionais, onde, a cadeia cliente-fornecedor, define o envolvimento de cada colaborador, como responsável por agregar valor e qualidade ao seu trabalho, garantindo assim maior satisfação aos clientes externos, trazendo também outras conseqüências saudáveis, como o respeito à imagem da cooperativa, associação; quanto à confiabilidade, entrega pontual, preço e competitividade, base fundamental para os modernos programas de qualidade total;
•    Ampliar a visão de Qualidade dos produtos e serviços dentro das Cooperativas, buscando manter cada etapa dos processos produtivos sob controle, para reduzir custos e minimizar retrabalhos;
•    Promover mudanças na cultura organizacional das Cooperativas, de forma a se perceber: que são as pessoas, seus valores, crenças e comprometimento, que podem impactar o desempenho e a busca pela melhoria contínua nos processos de Qualidade de uma organização social;
•    Entender que a Qualidade, é uma responsabilidade e compromisso de todos na Organização Cooperativa, onde a satisfação dos clientes tem que existir, como fator fundamental de sobrevivência e sucesso hoje e sempre;
•   Identificar e mapear as organizações cooperativistas da região do mato grande, que utilizam nos seus processos produtivos, práticas de qualidade para melhoria contínua dos seus produtos/serviços; por segmento de atividade; cadeia produtiva; porte da organização.
•   Mapear e pesquisar as organizações cooperativistas, envolvidas com processos de exportação, onde um conjunto de atributos de qualidade são fundamentais para agregar valor aos produtos/serviços. Tentar  identificar se na realidade dessas organizações, esses diferenciais competitivos são percebíveis ou não.
•   Pesquisar o custo dos desperdícios por perdas e por baixa qualidade, dos produtos/ serviços, das empresas cooperativadas que não adotam práticas de qualidade em seus processos produtivos/competitivos;
         A terceira linha de pesquisa "Segurança do Trabalho", também coordenada por Antônio Olavo, possui como objetivo:
•    Fazer entender as organizações cooperativadas da região, a importância de um ambiente seguro e salubre para os trabalhadores terem qualidade de vida no trabalho, adotando práticas prevencionistas e de segurança, que lhes possibilitem desenvolver suas atividades com o máximo de proteção e garantir a sua produtividade com segurança;
•    Apresentar as organizações da região, relatórios com evidências, de que o custo social de um acidente de trabalho, é bem maior do que  a conscientização e o investimento em educação prevencionista hoje, haja vista, o país apresentar indíces alarmantes de acidentes, causados principalmente por atos e condições inseguras, o que leva a resistência dos trabalhadores em aceitar por desconhecimento, a importância e a necessidade do uso do equipamento de proteção individual;
•   Identificar as organizações cooperativistas que investem na segurança e desenvolvem políticas de  proteção efetiva para  os seus colaboradores no trabalho;
•   Mapear o índice de acidentes de trabalho no universo das organizações  do mato grande; por empresa; cadeia produtiva; atividade funcional;
•   Definir um padrão e tipo de EPI necessário a proteção de cada trabalhador por atividade laboral, nas empresas cooperativadas da região;
         A quarta linha de pesquisa "Gestão de Pessoas", também coordenada por Antônio Olavo, possui como objetivo:
•    Conhecer os processos e políticas de qualificação e de  desenvolvimento de pessoas dentro das organizações cooperativistas do Mato Grande, de forma a identificar as que adotam práticas modernas de gestão, que sejam compatíveis com a responsabilidade social atual,  que valoriza e coloca as pessoas como o principal agente de transformação e  inovação dentro das organizações socialmente sustentáveis;
•    Identificar o estágio organizacional  das empresas familiares da região, principalmente as que buscam implantar modelos de gestão cooperativista, onde as pessoas, quando reconhecidas e desafiadas, passam a representar  fatores fundamentais para a mudança e a adaptação de qualquer organização, a um mundo novo e globalizado e de  realidades imprevisíveis;
•    Relacionar resultados, níveis de satisfação e de desempenhos, de pessoas/organizações que adotam/não adotam práticas de recrutamento, seleção e treinamento, com os admitidos nas Empresas da região;
•    Identificar as organizações que adotam práticas e políticas  de benefícios sociais e de remuneração diferenciadas, para os seus colaboradores e qual o clima organizacional resultante dessas medidas adotadas;
•    Traçar um perfil profissiográfico, em termos de escolaridade, experiências, requisitos físicos, intelectuais e emocionais, habilidades e competências requeridas, aos trabalhadores/cargos mais comuns existentes numa Cooperativa.
         A quinta linha de pesquisa "Direito Cooperativo", coordenada por Brenda Camilli, possui como objetivo:
•    Identificar as associações e cooperativas de fato e de direito da região do Mato Grande, observando os ramos de trabalho em que atuam e a eventual relação desses com o respeito e conhecimento do direito cooperativo vigente;
•    Inovar e relacionar o direito do consumidor às sociedades cooperativas, vislumbrando-as como prováveis fornecedoras de produtos e serviços, analisando as conseqüências jurídicas de eventual constatação para os seus cooperados e clientes.

Alguns exemplos de cooperativas Cooperativas de trabalho - trabalhadores que se unem para ampliar seu acesso ao mercado como cooperativas de doceiras, costureiras, marceneiros, de catadores etc.

Cooperativas de consumo - microempresas ou trabalhadores, cujo objetivo é articular compra vantajosa de produtos, por exemplo, insumos para a própria produção.

Cooperativa de crédito - pessoas ou microempresas que reúnem sua poupança, oferecendo crédito para os cooperados, de maneira sistemática, com regras próprias e encargos normalmente bem menores que os do mercado.

Cooperativa habitacional - reúne pessoas precisando de moradia ou de melhorias na infra-estrutura que se unem para adquirir terreno e construir residências. No Brasil, é comum essas cooperativas serem de determinada categoria profissional ou associação de classe.

Cooperativa educacional - pais de alunos e professores que mantêm uma escola, cujos alunos são filhos de cooperados.

Cooperativa agrícola - foi o primeiro a existir no Brasil, funciona como as outras cooperativas de trabalho.

ifrn1@hotmail.com