Núcleo de Estudo Interdisciplinar em Cooperativismo

Conheça este grupo e suas cinco linhas de pesquisa

         O grupo de pesquisa - NEICOOP - tem como objetivo contribuir para o desenvolvimento econômico, político, ambiental, cultural e social das organizações cooperativas, e/ou das organizações associativas em geral, da região do Mato Grande no Rio Grande do Norte, analisando a gestão social e empresarial, partindo do princípio que a dimensão econômica e social é inerente a gestão cooperativa, tornando relevante o equilíbrio entre desenvolvimento do negócio e transferência de benefícios aos cooperados.
        Este grupo é liderado por Antônio Olavo e Denise Cássia da Silva e ainda conta com a participação dos docentes Brenda Camilli, Wagno Pinheiro e Lucrécio Sá e com os estudantes Elimilson Silva Nascimento e Erminio Glaydson Patrick da Silva.
         A primeira linha de pesquisa "Associativismo, Cooperativismo e Desenvolvimento local na Região do Mato Grande/RN", coordenada por Denise Cássia da Silva, possui como objetivo:
•    Descrever e analisar os pensamentos filosóficos praticados nas organizações cooperativistas e associativas da região do Mato Grande;
•    Desenvolver estudos e pesquisas que contribuam para a valorização dos valores e princípios cooperativistas;
•    Caracterizar e mapear o perfil sócio- econômico das associações, cooperativas e grupos informais que desempenham atividades coletivas, número de participantes e famílias envolvidas, área de atuação rural ou urbana, atividades produtivas e/ou serviços prestados, volume de produção e/ou serviços, volume de vendas, bem como definir outras categorias de análises;
•    Desenvolver estudos e pesquisas relacionadas ao entendimento do espaço  rural, abordando aspectos teóricos relacionados as novas ruralidades,  agricultura familiar e desenvolvimento local,  bem como as estratégias ou metodologias de trabalho, adotadas e desenvolvidas, pelas instituições, que acompanham comunidades rurais organizadas em bases associativas, em que as formas solidárias de organização econômica também estão na pauta da discussão da atualidade, e reaparecem baseadas na chamada Economia Solidária.
          A segunda linha de pesquisa "Gestão da Qualidade", coordenada por Antônio Olavo, possui como objetivo:
•    Levar os participantes a entender o valor das pessoas para a Qualidade Interna desenvolvida nos processos organizacionais, onde, a cadeia cliente-fornecedor, define o envolvimento de cada colaborador, como responsável por agregar valor e qualidade ao seu trabalho, garantindo assim maior satisfação aos clientes externos, trazendo também outras conseqüências saudáveis, como o respeito à imagem da cooperativa, associação; quanto à confiabilidade, entrega pontual, preço e competitividade, base fundamental para os modernos programas de qualidade total;
•    Ampliar a visão de Qualidade dos produtos e serviços dentro das Cooperativas, buscando manter cada etapa dos processos produtivos sob controle, para reduzir custos e minimizar retrabalhos;
•    Promover mudanças na cultura organizacional das Cooperativas, de forma a se perceber: que são as pessoas, seus valores, crenças e comprometimento, que podem impactar o desempenho e a busca pela melhoria contínua nos processos de Qualidade de uma organização social;
•    Entender que a Qualidade, é uma responsabilidade e compromisso de todos na Organização Cooperativa, onde a satisfação dos clientes tem que existir, como fator fundamental de sobrevivência e sucesso hoje e sempre;
•   Identificar e mapear as organizações cooperativistas da região do mato grande, que utilizam nos seus processos produtivos, práticas de qualidade para melhoria contínua dos seus produtos/serviços; por segmento de atividade; cadeia produtiva; porte da organização.
•   Mapear e pesquisar as organizações cooperativistas, envolvidas com processos de exportação, onde um conjunto de atributos de qualidade são fundamentais para agregar valor aos produtos/serviços. Tentar  identificar se na realidade dessas organizações, esses diferenciais competitivos são percebíveis ou não.
•   Pesquisar o custo dos desperdícios por perdas e por baixa qualidade, dos produtos/ serviços, das empresas cooperativadas que não adotam práticas de qualidade em seus processos produtivos/competitivos;
         A terceira linha de pesquisa "Segurança do Trabalho", também coordenada por Antônio Olavo, possui como objetivo:
•    Fazer entender as organizações cooperativadas da região, a importância de um ambiente seguro e salubre para os trabalhadores terem qualidade de vida no trabalho, adotando práticas prevencionistas e de segurança, que lhes possibilitem desenvolver suas atividades com o máximo de proteção e garantir a sua produtividade com segurança;
•    Apresentar as organizações da região, relatórios com evidências, de que o custo social de um acidente de trabalho, é bem maior do que  a conscientização e o investimento em educação prevencionista hoje, haja vista, o país apresentar indíces alarmantes de acidentes, causados principalmente por atos e condições inseguras, o que leva a resistência dos trabalhadores em aceitar por desconhecimento, a importância e a necessidade do uso do equipamento de proteção individual;
•   Identificar as organizações cooperativistas que investem na segurança e desenvolvem políticas de  proteção efetiva para  os seus colaboradores no trabalho;
•   Mapear o índice de acidentes de trabalho no universo das organizações  do mato grande; por empresa; cadeia produtiva; atividade funcional;
•   Definir um padrão e tipo de EPI necessário a proteção de cada trabalhador por atividade laboral, nas empresas cooperativadas da região;
         A quarta linha de pesquisa "Gestão de Pessoas", também coordenada por Antônio Olavo, possui como objetivo:
•    Conhecer os processos e políticas de qualificação e de  desenvolvimento de pessoas dentro das organizações cooperativistas do Mato Grande, de forma a identificar as que adotam práticas modernas de gestão, que sejam compatíveis com a responsabilidade social atual,  que valoriza e coloca as pessoas como o principal agente de transformação e  inovação dentro das organizações socialmente sustentáveis;
•    Identificar o estágio organizacional  das empresas familiares da região, principalmente as que buscam implantar modelos de gestão cooperativista, onde as pessoas, quando reconhecidas e desafiadas, passam a representar  fatores fundamentais para a mudança e a adaptação de qualquer organização, a um mundo novo e globalizado e de  realidades imprevisíveis;
•    Relacionar resultados, níveis de satisfação e de desempenhos, de pessoas/organizações que adotam/não adotam práticas de recrutamento, seleção e treinamento, com os admitidos nas Empresas da região;
•    Identificar as organizações que adotam práticas e políticas  de benefícios sociais e de remuneração diferenciadas, para os seus colaboradores e qual o clima organizacional resultante dessas medidas adotadas;
•    Traçar um perfil profissiográfico, em termos de escolaridade, experiências, requisitos físicos, intelectuais e emocionais, habilidades e competências requeridas, aos trabalhadores/cargos mais comuns existentes numa Cooperativa.
         A quinta linha de pesquisa "Direito Cooperativo", coordenada por Brenda Camilli, possui como objetivo:
•    Identificar as associações e cooperativas de fato e de direito da região do Mato Grande, observando os ramos de trabalho em que atuam e a eventual relação desses com o respeito e conhecimento do direito cooperativo vigente;
•    Inovar e relacionar o direito do consumidor às sociedades cooperativas, vislumbrando-as como prováveis fornecedoras de produtos e serviços, analisando as conseqüências jurídicas de eventual constatação para os seus cooperados e clientes.